原创 被辞不到24小时，王腾担心的事发生了，真是一手好牌打得稀碎

值得注意的是，雷军曾是王腾最坚定的“支持者”。

王腾加入小米9年，从OPPO产品经理一路干到中国区市场部总经理，Redmi品牌总负责人，职级21级，直逼集团最高的22级。

雷军不止一次在公开场合夸他“是管理团队里的多面手”，“每个岗位都做得非常出色”。甚至有网友喊话“王腾该单飞创业”，雷军也笑说：“他确实有那个能力。”

可就是这样一个“红人”，这次还是被“毫不留情”地送出门外。

为什么？说到底，还是“信任”二字。

在大厂体系里，业务能力重要，规矩更重要。尤其是涉及未发布产品的核心数据与外部利益接触，一旦留下审计痕迹，公司就必须“动刀”，否则不仅内部失序，更可能引发股东层面的问责。

雷军再宠，也保不住“踩线”的员工。

从另一个角度看，王腾被辞退，不只是“违规操作”，还是“个人IP”与“公司纪律”的正面冲突。

这两年，小米一直在“品牌人格化”，雷军直播卖货，卢伟冰控场策略，王腾则负责舆论引导和社交平台的节奏运营。

他在微博上活跃、在抖音有粉丝、在知乎发言，几乎成了小米最懂“用户思维”的高管之一。Redmi新品不打广告，只靠王腾“嘴一张”，就能冲上热搜。

这种模式看起来高效、接地气，但问题也来了——谁来监管这个人的“说话权”？

王腾不是媒体人，他是小米高管。

一旦他私下“剧透”变成“泄密”，一旦他交往对象牵涉到供应链或测评渠道，所有个人IP都成了风险源。

这才是这次事件真正的“灰色地带”：

他不是恶意为之，但也并非“无知者无罪”。

在公司看来，他早就该明白“红人”和“规矩人”是两回事。

9月9日上午，王腾发文否认“出卖机密换钱”的说法，称网上传言“离谱至极”。

他强调自己没有违法、没有收受任何好处费，确实在工作中有失误，会承担后果。

但讽刺的是，这条“辟谣声明”发出后，评论区异常安静。以往一呼百应的粉丝，这次大多选择沉默。

有人说他“从品牌代言人变成了品牌负资产”，这话虽然难听，但残酷。

一个做产品的人，最终却因“信任感破产”而被平台“封杀”，这才是比辞退更致命的职业断层。

王腾说：“我确实有失误，也会承担后果。”

但职场有时候不是靠道歉能补回来的游戏，一旦触碰了“公司红线”，哪怕你是雷军最器重的“爆料一哥”，照样一票否决。

这次事件不仅砸了王腾的饭碗，也敲响了所有“自带流量”的互联网高管的警钟。

能红，也要能守规。

能走上风口，也要知道退场的体面。